对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

作为一个过来人,混迹过很多公司,也踩过很多坑,我把自己经历过和了解到的一些重要的事项都说一说,希望能帮你少走弯路,毕竟时间是最宝贵的,试错成本很高。

一、千万别错过校招 对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

曾经在大学毕业前,辅导员给我们上过一次职业规划课,诺大的多功能室,200多个人。辅导员讲话不生动,但苦口婆心。一番告诫后,告知几天后会有一场校招在学校举办。

校招当天,同班同学很多没去。理由无非是:家里安排了好路子;听说没什么好公司会来校招;我个人比较优秀,自己找的比这好多了。

可最后的事实却是,我们班参加校招获得的岗位和发展机会,基本比后来自己出去找的强了很多倍。 原因:1.学校会把控入驻招聘这道关,垃圾公司会直接帮你晒掉。2.就算是三本院校,也会有名企去校招,毕竟也有折翼的天使不慎掉入凡间。3.校招的企业都是来招相关专业的学生,指向性明确,学生专业对口

所以,实践是检验真理的唯一标准。辅导员的话一定得听。

二、做好职业规划 对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

很多人在大学期间打游戏、泡妞、翘课,这些都可以接受。别问我为什么这样说,都是过来人。可最重要的也最致命的一点,千万不要把职业规划不当回事。

第一份职业对今后的经验积累和心理影响起着双重作用。选择了自己不喜欢和不擅长的行业和工作会让你在转行时承受用人单位经验要求和自己自我否定的双重代价。

建议找专业的机构做个付费职业规划,花不了几个钱。或是向熟悉的行业资深人士了解情况,确定自己是否喜欢和擅长。所以,走出新手村时,一定记得看职业攻略,免得后来倾家荡产洗天赋。

三、尽量选择大公司 对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

不要相信网上说小公司能更全面锻炼个人能力的鬼话。

好的小公司确实有, BAT 也是从小公司起步的。但我们现在说的是概率问题,让你撞到那个概率是真的不高。

如果你关注中国工商总局的数据你会发现, 小微企业的平均寿命是三年,能活下来的凤毛麟角 。这意味着,你极有可能在三年后被迫失业。

因为是初创小微企业,公司不可能会有较为成熟的行业和管理经验让你学习。你将在失业后,面对新的 HR 讲不出像样的行业经历,获得下一份好工作的概率会进一步降低 。反之,大的公司虽然岗位螺丝钉,但管理体系较为成熟,便于新人打好基础,且自带光环效果。

相信我,过来人用身边朋友和自己血泪教训总结的告诫,不会骗你。

四、年轻时岗位提供的学习机会比薪资重要很多倍 对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

人一定要目光长远,为什么很多大公司开出的薪资待遇反而不如小公司

因为, 公司提供系统的学习和晋升体系,而小公司很难有 。很多有眼光的人往往不会去投递高薪小公司,所以小公司难以招到高学历的人才,才会开出高价。

如果想让自己越来越值钱,职业生涯更长,请去大平台锻炼自己,反之你也可以在小公司混点“高薪”,然后35岁后面临“退休”。

五、对跳舞和喊口号的“传销型公司”说不 对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

真正好的管理方式是不会让员工整天唱歌跳舞喊口号的,如果是大公司领导也喜欢搞这一套,这人不是傻就是坏。

其实,这种打鸡血管理方式大多来源于服务业,目的是让员工增强自信,精神饱满的面对客户,提升客户满意度。

但只提高热情,不花大量时间对相关领域做研究和培训,无视其他方面的问题,就是能捞一票是一票的短视行为。客户不会只是因为你热情,才愿意为产品买单。很有可能你将在这个公司浪费掉青春,公司实际在利用你的资源为其变现,而真正有用的行业知识,你很难学到

想提高公司效益,要从产品、渠道、价格、促销等等,多维度来通盘考虑的,单一给员工洗脑,不如多花时间开会调研下以上各个方面,这才是企业做大做强的根本。

六、直属领导很重要 对于刚毕业出来找工作的大学生,有什么可以分享的职场经验?

有机构做过数据调查, 离职的主要原因中 1/3 是与自己的直属上司有关 。一个好的直属领导的重要性不亚于选择了一家好公司

一个好的直属领导可以让你更快的成长,并学会很多职场技能,也就意味着你可能在比别人更年轻时走上高阶职位。

什么样的领导是好领导。正确的标准:

1. 不要看他说什么,要看他做什么

糖衣炮弹的领导你可能要小心,天天给你表扬,动不动给承诺,小嘴抹了蜜一样,不一定是好事。这种领导很可能自己位置都不稳,或者别有用心。因为,作为一个管理者他的第一要务是担负起组织好团队,为企业达成既定目标。而第二才是营造更好的上下级氛围。 好的领导可能不会轻易给你承诺利益,但一旦承诺就会及时兑现。他在你犯错时可能会痛骂你一顿,但会告诉你如何寻找解决方案,予渔而不予鱼

2. 不会和任何下属走的太近

有拍马屁的人就会有默默努力的人。作为团队的管理者不仅要做到一碗水端平,还需要时刻帮下属纠错。 如果走的太近,很多狠话就难以说出口,还会让人有口实,管理上难以服众

领导也是人,一个懂得配合他工作的下属,还有良好态度和认真负责的精神,会让他很喜欢你,但不会直接当众表明。你的付出他心里都有数,兑现承诺时,往往会先想到你。

3. 工作之余没有架子

我曾经的一位领导,在工作时间是非常严厉的。他会因你的一个小错误刨根问底追问你犯错的原因,甚至搞的你非常尴尬。但下班之后,他成为了一个普通人。他会在加班后,开车把顺路的同事送一段。也会在出差时自掏腰包请你吃顿路边摊。甚至在我离职时送了一本演讲书给我。 这样的领导是个最真实的人,对事不是人。你只需要努力干好工作,提升自己,其他无关紧要都可以不用多想

总之,要多角度的观察你的直属领导,我见过形形色色的领导很多,人模狗样的最多,占了上面一条的都很少。如果遇到请珍惜。

篇幅所限,目前就写下这些对于个人而言,需要注意的外部因素。有时间的话,我会写写个人方面需要注意的内部因素。

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